{"id":1125,"date":"2015-09-15T11:59:11","date_gmt":"2015-09-15T09:59:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.unicomdirect.at\/site\/?page_id=1125"},"modified":"2015-09-21T13:07:57","modified_gmt":"2015-09-21T11:07:57","slug":"e-learning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.unicomdirect.at\/site\/e-learning\/","title":{"rendered":"e Learning"},"content":{"rendered":"<h1><span style=\"color: #000080;\">e Learning f\u00fcr Unternehmen <\/span><\/h1>\n<h2><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #000080;\">Einleitung\u00a0<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">In Zeiten stark reduzierter Budget f\u00fcr Reisen, Lehrevente und Ausbildung ist e Learning in aller Munde. Die M\u00f6glichkeit, eine gro\u00dfe Anzahl an Personen zeit- und ortsunabh\u00e4ngig an Lehrinhalten zur Verf\u00fcgung zu stellen, ist f\u00fcr die Unternehmen sehr attraktiv. In Verbindung mit Incentive Programmen haben die Firmen\u00a0zus\u00e4tzlich eine verf\u00fcgbare Schiene, Mitarbeitern aus Partnerunternehmen das\u00a0Produktwissen n\u00e4her zu bringen! Wie es funktioniert\u00a0erfahren Sie hier.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #000080;\">Online Training\u00a0\u00a0<\/span><\/h2>\n<p>Zentraler Bestandteil eines e Learning Systems ist das Online Training. Dieses sollte heutzutage zumindest animiert und interaktiv ausgestaltet sein, sowie am Ende einen Fragebogen zur Vertiefung des Lehrstoffes besitzen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">F\u00fcr die Gestaltung des Trainings stehen Ihnen heute eine Vielzahl an Programmen zur Verf\u00fcgung, wie Powerpoint f\u00fcr die Furchtlosen, Adobe Captivate als Allrounder bis zu komplett programmierten Trainingsmodule (zum Beispiel html und Java \/ Java Script). Unabh\u00e4ngig davon\u00a0was Sie nehmen, achten Sie bitte darauf, dass es austauschbar zwischen den Systemen ist. Hier hat sich ein Standard herauskristallisiert, den man <a title=\"Wikipedia - Scorm\" href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/SCORM\" target=\"_blank\">SCORM<\/a> nennt.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Die wichtigsten Tipps f\u00fcr die Gestaltung der Online Trainings sind:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Setzen Sie <strong>Animation<\/strong> und Interaktion nur dort ein, wo Sie ein wichtiges Thema herausheben wollen! Herumfliegende Texte und Bilder sind schon lange nicht mehr kreativ.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Videos mit Vertonung<\/strong> setzen Sie am besten als \u00dcbersicht am Beginn einer Session ein oder am Ende als Zusammenfassung (falls das Thema aus mehreren Kernelemente besteht)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Weniger ist besser als mehr gilt auch f\u00fcr die Seitengestaltung. Ein bis auf den letzten Platz mit Info vollgef\u00fcllte Site liest kein Mensch. Besser eine Seite mit den Basisfakten, gut gestaltete Seite und mit <strong>Interaktion<\/strong> f\u00fcr die \u00a0Zusatzinformationen.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Teilen Sie den Lehrstoff in <strong>Sessions<\/strong> auf. Optimal sind 5 bis maximal\u00a010 Seiten pro Kapitel, mehr Inhalt kann f\u00fcr die User ein Kampf sein.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Als <strong>Hintergrundmusik<\/strong> gewinnt eine ged\u00e4mpfte Melodie immer gegen die ersten der Hitparade, au\u00dferdem ist es\u00a0g\u00fcnstiger.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Bei Mehrsprachigen <strong>Vertonungen<\/strong> achten Sie auf die regionalen Sprachnuancen, weil\u00a0Spanisch aus S\u00fcdamerika den Spaniern ziemlich brasilianisch vorkommt<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #000080;\">Das e Learning System<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Als zweiten wesentlichen Bestandteil brauchen Sie auch eine Trainingsplattform (online), wo Sie die\u00a0gestalteten Module\u00a0den Lernenden zur Verf\u00fcgung stellen. Im Administrationsbereich haben Sie die M\u00f6glichkeit zu \u00fcberpr\u00fcfen, wer, wann, was und mit welchem Erfolgt durchgef\u00fchrt hat. Weiteres haben Sie auch nicht die Lust die\u00a0Online-Trainings auf unz\u00e4hligen Servern einzurichten. Leider hat sich derzeit noch kein Standardsystem durchgesetzt &#8211; man kann die zahlreichen Angebote (bezahlte L\u00f6sungen und Open Source sowie im Universit\u00e4tsbereich) sehen und vergleichen. Eine Eigenentwicklung bzw. die Adaption eines bestehenden Systems (Software) ist daher vonn\u00f6ten.<\/p>\n<p>Hier einige Tipps zur Auswahl der Trainingssysteme:<\/p>\n<ul>\n<li><a title=\"Wikipedia - Scorm\" href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/SCORM\" target=\"_blank\"><strong>SCORM<\/strong><\/a> Standard\/ Export.<\/li>\n<li>Einfache und \u00fcbersichtliche Benutzerf\u00fchrung in der <strong>Auswahl<\/strong> der Trainings und Einblick in den eigenen\u00a0<strong>Punktenstand.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Memory-Position<\/strong> bei Unterbrechung des Training, erlaubt die <strong>Fortf\u00fchrung<\/strong> genau dort, wo man aufgeh\u00f6rt hat.<\/li>\n<li>Offenheit f\u00fcr die Einbindung in andere Systeme mit ausgebauter <strong>Schnittstellenbibliothek<\/strong> oder voll ausgebauten Online Template System.<\/li>\n<li>Bei <strong>Incentivierung<\/strong> die offenen Anbindungsm\u00f6glichkeiten an Webshops wie Amazon, Zalando etc, inklusive Abrechnung indirekt oder direkt \u00fcber <a title=\"Payment-Service-Provider\" href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Payment-Service-Provider\" target=\"_blank\"><strong>Payment-Service-Provider<\/strong><\/a> nicht vergessen.<\/li>\n<li>Ausgebautes Administrationssystem zur Zusammenstellung von Kursen und Abfrage des <strong>Trainingsstatistik<\/strong>.<\/li>\n<li>Durchgebildetes Rechtesystem f\u00fcr den User zur selektiven Darstellung der Lehrinhalte, bei Partnereinbindung &#8211; <strong>Multimandantenf\u00e4higkeit<\/strong>.<\/li>\n<li>Bei kritischen <strong>Lehrinhalten<\/strong> (Vermittlung von Unternehmens Know-How) m\u00fcssen h\u00f6chste Sicherheitsanforderungen gegeben sein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Informationen sind sehr hilfreich wenn Sie sich mit dem Thema e Learning besch\u00e4ftigen und mit einer Plattform beginnen. Wir haben das erste e Learning System bereits 1998 erfolgreich f\u00fcr Hewlett Packard umgesetzt und man kann sagen, dass die Software und Hardware der Enduser zwar ge\u00e4ndert haben, die wichtigsten Kernelemente sind aber immer noch aktuell.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #000080;\">Kosten <\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bevor Sie mit dem Aufbau eines e Learning Systems beginnen, vergleichen Sie die Kosten und Optionen &#8211; eine eigene oder eine angepasste L\u00f6sung, mit oder ohne Zugriffsrechte, Anzahl der User usw. Wir k\u00f6nnen leider keine Preise f\u00fcr eine Trainingsplattform angeben, weil die Anforderungen, Schnittstellen, Administration immer unterschiedlich sind.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hier ist die\u00a0Auflistung der unterschiedlichen Pakete (Trainings) und deren Preise:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Basis &#8211;\u00a0<\/strong>Storyboard bis 25 Screen, Interaktives Training, Hintergrundmusik (Musiklizenz inkludiert) und Quiz &#8211; <strong>\u20ac 3.200,00<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Medium &#8211;<\/strong>\u00a0Storyboard bis 35 Screen, Interaktives Training, Hintergrundmusik, Sprecherin\u00a0oder Sprecher\u00a0(dient als Motivator\/ Coach) und Quiz &#8211; <strong>\u20ac 5.400,00<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Large &#8211;\u00a0<\/strong>Storyboard bis 50 Screen, Interaktives Training, Hintergrundmusik, Sprecherin und\/ oder Sprecher (dient als Ansager und unterst\u00fctzt die User), Casting SprecherIn, Quiz &#8211; <strong>\u20ac 7.600,00<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Premium<\/strong> &#8211; auf Anfrage. Auch f\u00fcr dieses Paket haben wir kostenlose Beratung und unterst\u00fctzen Sie gerne.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>e Learning f\u00fcr Unternehmen &nbsp; Einleitung\u00a0 In Zeiten stark reduzierter Budget f\u00fcr Reisen, Lehrevente und Ausbildung ist e Learning in aller Munde. Die M\u00f6glichkeit, eine gro\u00dfe Anzahl an Personen zeit- und ortsunabh\u00e4ngig an Lehrinhalten zur Verf\u00fcgung zu stellen, ist f\u00fcr die Unternehmen sehr attraktiv. 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